合肥市投资促进有限公司（以下简称“市投促公司”）成立于2024年9月12日，注册资本伍仟万。市投促公司致力于打造专业化、市场化、国际化的招商队伍，赋能提升全市招商团队的产业谋划、资本筹划、资源整合能力，打造全面服务招商落地的“国有专业投行”，助力合肥市产业高质量发展。
根据公司发展需要，市投促公司现计划面向社会公开招聘7名工作人员，其中引进高层次人才1名。具体事项公告如下：
本次计划招聘员工7名，其中引进高层次人才1名，具体岗位及要求详见《合肥市投资促进有限公司2025年度社会公开招聘岗位表》（附件1）；《合肥市投资促进有限公司2025年度高层次人才引进岗位表》（附件2）。
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3、具有良好的政治素质和道德品行；
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5、具有符合职位要求的文化程度与工作能力；
6、具备良好的职业道德素养，富有责任意识、团队意识，具有良好的沟通能力、抗压能力和逻辑思维能力。
（二）有下列情形的人员，不得报考
1. 不符合招聘岗位条件的人员；
2. 现役军人；
3. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4. 按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
5. 录取后不能与原单位解除合同的人员；
6. 被依法列为失信联合惩戒对象的；
7. 签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
8. 其他不适宜招录的情形。
（一）发布公告
即日起在合肥市国资委、合肥市招聘考试服务平台、合肥市就业信息共享平台等网站发布招聘公告。
（二）网上报名
本次公开招聘网上报名唯一通道是合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）。报名时间为2025年4月30日17：00至2025年5月11日17：00，逾期不再补报。
应聘者需同步投递以下材料扫描件（所提供材料需为jpg、gif、bmp、png、jpeg、pdf等格式）：
1、身份证、毕业证书、学位证书；
2、近期同底一寸证件照（近期免冠正面证件照）；
3、学信网打印的学历（学籍）认证报告（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书）；
4、有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（单位开具的工作证明、任职文件或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保（或住房公积金）缴费证明。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历，工作经历计算截止时间为2025年4月30日；
5、有证书、证明要求的岗位还需提交相关证书、证明。
（三）资格审查
对应聘者进行资格审查时，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
各岗位通过资格审查人数与岗位招聘计划数的比例达到5:1方可开考，不足开考比例的，取消该招聘岗位或核减招聘计划数。
01岗、02岗及高层次人才引进岗不设置笔试环节。
03岗、04岗、05岗及06岗：笔试采取闭卷形式进行，主要测评应聘人员的综合知识和专业能力，满分为100分，不指定参考资料。笔试时间、地点以网站公告为准。
资格复审的时间、地点另行通知。
应聘者携带本人有效身份证原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
01岗、02岗及高层次人才引进岗，通过资格审查人数与岗位招聘计划数的比例需要达到5:1直接进入面试环节。面试阶段采取两轮面试方式，第一轮面试采取半结构化方式，第二轮面试采取深入面谈方式，主要考察应聘人员的专业能力、综合素质、管理素养等。每轮面试满分100分，设定最低分数线70分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下轮面试或下一环节。
03岗、04岗、05岗及06岗：依据应聘人员笔试成绩高低，按岗位招聘人数5:1比例确定入围面试人员（最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试），不足比例的进行核减或取消相应岗位招聘。面试采取半结构化方式，主要测试应聘人员的专业能力，综合素质、适岗程度等。满分100分，设定最低分数线70分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。
面试的时间、地点另行通知。
01岗、02岗及高层次人才引进岗：应聘人员总成绩按百分制计算，总成绩合成方式为：第一轮面试分数×40%+第二轮面试分数×60%。成绩合成后分别保留到小数点后两位，小数点后第三位进行四舍五入。根据岗位需求人数和应聘人员最终成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定进入下一环节人员（如总成绩相同以第二轮面试得分高者优先）。
03岗、04岗、05岗及06岗：应聘人员总成绩按百分制计算，总成绩合成方式为：专业笔试分数×40%+综合面试分数×60%。成绩合成后分别保留到小数点后两位，小数点后第三位进行四舍五入。根据岗位需求人数和应聘人员最终成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定进入下一环节人员（如总成绩相同以综合面试得分高者优先）。
1.背景调查根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。
2.体检在三级甲等医院进行，如入围人员能提供国内近三个月三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。
3.如入围人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。如需递补，按照规定程序在同岗位应聘人员中，根据最终成绩从高分到低分依次等额递补。
根据体检与背调结果，确定拟录用人员，经会议研究后在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公示3天。公示期满无异议的，办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。
公司为录用人员提供完善的薪酬福利待遇，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。
1、招聘条件中“45周岁及以下”为1979年4月30日后出生，“40周岁及以下”为1984年4月30日后出生，“35周岁及以下”为1989年4月30日后出生；
2、请考生密切关注合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公布的笔试、面试等相关信息。因自身原因导致错过各环节通知的，视为主动放弃。
3、资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须对提供的报考信息和报名材料的真实性、准确性负责。如发现应聘人员不符合招聘条件、存在弄虚作假等情形，一经查实，取消考试、录用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试或应聘资格的，将按有关规定给予严肃处理。涉嫌犯罪的，依法移交公安机关。
4、合肥市投资促进有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
考务咨询：0551-65535257
监督电话：0551-62168810
附件1：合肥市投资促进有限公司2025年度社会公开招聘岗位表
附件2：合肥市投资促进有限公司社招安排